固定ページ
投稿一覧
- 「当事者意識がある人」は、雇用形態に関係なく伸びる。採用にも関わってきた管理職が見てきたこと。
- 「自分でやった方が儲かる」と気づいても、独立できない理由の話をします。
- 「転職脳」とは何か。辞め癖がついてしまう人に、採用担当が伝えたいこと。
- 「辞めたいけど、何がしたいか分からない」。それは転職エージェントに相談する段階ではないかもしれません。
- 30代以降・未経験からインサイドセールスへ。採る側が見てきたリアル
- 40代・50代の転職、なぜエージェント経由が向いているか。ミドル層を面接してきた管理職が書く。
- AIに全部作らせたら、営業目線とずれた。補助ツールとして使うと決めた理由。
- LHH転職エージェントの評判を、採用担当として読んでみた。
- SaaS営業に強い転職エージェントの選び方。採る側から見た、良い担当・ダメな担当
- SaaS営業の年収相場。テレアポ・IS経験者が知っておきたい、他業界との差
- SDRとは？未経験がまず狙うべき、SaaS営業の入口
- The Model（ザ・モデル）とは？分業型営業を、求職者目線で解説
- UZUZとキャリアスタート、第二新卒向けエージェントはどちらがいいか。採用にも関わってきた管理職が両方見て思うこと。
- UZUZの評判を、採用担当として読んでみた。
- UZUZ第二新卒・LHH転職エージェント・リクルートエージェント、営業職の転職はどこを使うべきか。採用担当者として比較して書く。
- インサイドセールスで評価されない人に、採用担当が言いにくいことを書く。
- インサイドセールスに向いてる人・向いてない人。応募する前の自己診断チェックリスト
- インサイドセールスに将来性はあるか。AIに置き換えられる人と、生き残る人の違い。
- インサイドセールスに転職してよかった人と後悔した人、採用担当から見た違い。
- インサイドセールスの年収相場。未経験スタートから、どこまで上がるか
- インサイドセールスは「やめとけ」って本当？ 何百人も見送ってきた本音
- カスタマーサクセス（CS）とは？「売って終わり」じゃない営業のその先
- コールセンターとテレアポの違い。転職市場での評価は、どう分かれるのか。
- スカウトの面談で「経営にも携わってほしい」と言われました。舞い上がらなかった理由を、採用担当として書きます。
- テレアポ・ISで短期離職した場合、転職エージェントにどこまで正直に話すか。採用担当が見てきた現実。
- テレアポ・インサイドセールス・営業マネージャー。年収が変わるのは会社より役割だと、採用担当として比較しました
- テレアポ・インサイドセールス経験者は、人材紹介営業に転職できるか。採用にも関わってきた管理職が書く。
- テレアポ・営業と、出産・育児の両立。女性は続けられるか、管理職として正直に書く。
- テレアポ・営業の「地道な準備」は、転職でどう見られるか。採用にも関わってきた管理職が書く。
- テレアポ・営業職の転職面接で落ちる理由。採用担当が実際に見ていたポイント。
- テレアポからSaaSへ。入社後3ヶ月で、本当は何が起きるのか
- テレアポから転職して年収を上げた人が、実際にやっていたこと。
- テレアポから転職するタイミング、いつが正解か。
- テレアポが精神的にきつい。それは慣れで解決するか、しないか。
- テレアポが辛いと感じたとき、読んでほしいことを書く。
- テレアポでアポが取れない。原因がわかっているのに改善されない理由。
- テレアポで声が枯れる。管理職として、体調管理にここまでこだわる理由。
- テレアポに向いている人・向いていない人、採る側が見てきた違い
- テレアポのインセンティブ、取れる人と取れない人の違いを書く。
- テレアポのノルマがきつい、は言い換えると何か。
- テレアポの人間関係がつらい。辞めたい本当の理由は、ノルマより「これ」かもしれない。
- テレアポの年収が上がらない理由を、採用担当として書く。
- テレアポの年収は低い。でも転職でどこまで上がるか、採用担当が見てきた現実
- テレアポの経験を活かせる転職先7つ。採る側が見た、向き不向き
- テレアポの電話が怖い。克服できる怖さと、離れていい怖さの話。
- テレアポはブラックが多い？「年中募集」の会社に、初めてでも飛び込んでいいと思う理由。
- テレアポはブラックなのか。採用にも関わってきた営業管理職が20年見てきたことを書く。
- テレアポはやめとけ、と言われる理由を整理する。
- テレアポを辞めたい。転職の前に、切り分けたい3つのこと。
- テレアポを辞める前に、一度だけ確認してほしいこと。採る側から書く。
- テレアポ派遣と正社員、給料の差はどこで生まれるのか。
- テレアポ経験は、転職市場でどう評価されるのか。採用する側が見ていたこと
- テレアポ経験を活かす職務経歴書の書き方。書類で落とす側が見ていたこと
- テレアポ経験者の自己PR、採用担当が読んで最初に止まるパターン。
- テレアポ経験者の転職が失敗に終わる理由。採用担当が見てきたパターン。
- テレアポ経験者は管理職に転職できるか。採用担当が見てきた2つのパターン。
- ノルマのない営業は、あるのか。20年見てきた管理職が正直に書く。
- フィールドセールス（FS）とは？IS経験者が目指す、決定率が命の仕事
- ボーナスをもらってから辞めるのは気まずいか。採用にも関わってきた営業管理職の本音。
- マーキャリ・UZUZ・LHH。SaaS営業への転職に強いエージェントを、経験レベル別に比較しました
- マーキャリNEXT CAREERの評判を、採用担当として読んでみた。
- 一度、逃げるように辞めた話をします。
- 人材紹介会社は、どうやって儲けているか。転職者に教えたいこと。
- 今日、スカウトが届きました。単純に喜べなかった話をします。
- 先入観があると、営業の一歩目が遅くなります。新人時代に本部長から言われたことを書きます。
- 前職で営業トップだった人が、インサイドセールスでつまずく理由。採用にも関わってきた管理職が書く。
- 半年でプレイヤーから課長になりました。数字は作れても、教えるのは別の才能でした。
- 営業3年目で辞めたいのは早いか。採用側であり、自分も3年で辞めた人間として書く。
- 営業がしんどい、もう限界かもしれない。そう感じたときに読んでほしい。
- 営業からITエンジニアへ転職。未経験でも本当に大丈夫か、正直に書く。
- 営業からSaaSへ転職。テレアポ・インサイドセールスの経験は、どう活きるのか
- 営業からマーケティングへ転職。顧客を知っている強みと、超えるべき壁。
- 営業から事務職へ転職。数字から離れたい人が、知っておくべきこと。
- 営業から人事・採用へ転職。実は相性がいい理由を、採用側から書く。
- 営業から市役所職員へ。うちの元部下が選んだ道の話をします。
- 営業から広報へ転職。実は親和性が高い理由を、採用側から書く。
- 営業から独立した人が、また会社員に戻ってくる理由。AI時代の独立と、採用側から見た現実。
- 営業から転職するなら、どの職種が向いているか。採用側が見てきた、活きる強みと注意点。
- 営業でノルマが未達のとき、本性が出る。20年見てきた管理職が、そこで何を見ていたかを書く。
- 営業で詰められるのは当たり前なのか。未達の原因は本人より上司にある、と管理職が書く。
- 営業に向いてない気がする。それ、本当に向いてないのか。
- 営業のノルマが届かず、震えるほど眠れない夜がある。20年現場にいた管理職が正直に書く。
- 営業のノルマは、悪者じゃない。数字を追う緊張感こそ、面白さの正体でした。
- 営業を1年で辞めたいのは甘えか。第二新卒の転職を、採用側の本音で書く。
- 営業を辞めたい、でも何がしたいかわからない人へ。
- 営業を辞めて後悔する人と、しない人。採用にも関わってきた管理職が見てきた違い。
- 営業職の転職に、資格は必要か。業界によって「必須度」がまるで違う話をします。
- 営業職の転職面接、逆質問は「追う数字の中身」を聞くと差がつきます。
- 壁がボロボロ剥がれる一室から、電話営業の組織を立ち上げた話。
- 外資系営業のKPIは、毎年変わります。生き残ったのは、経営者目線を持てる人でした。
- 大手企業への転職、「安心」は思い込みかもしれません。営業20年、実際に見てきた話をします。
- 廊下での発言を、採用担当は見ています。
- 手書きの履歴書は、字が汚くてもいい。それでも会いたくなる理由を書きます。
- 採用には、覚悟が要ります。向いていない仕事を続けさせないことも、責任のうちでした。
- 新卒でテレアポに配属されて、辞めたいと思っている人へ。採用にも関わってきた営業管理職が書く。
- 未経験でテレアポに転職するのは不安か。事務職・アパレル出身者から聞いてきた本音を、採用担当が書く。
- 法人営業・インサイドセールスの面接で聞かれること。志望動機はこう作る（例文つき）
- 派遣・契約社員のテレアポから正社員登用を勝ち取るには。採用担当が見てきた、通過する人としない人の違い。
- 派遣のテレアポ、契約更新されないかもという不安。採用担当が見てきた、実際に切られる人と切られない人の違い。
- 派閥ができる組織は、数字も雰囲気も落ちます。管理職として、一番警戒してきたことを書きます。
- 独立すると社会保険はどう変わるか。国民健康保険は全額自己負担になる、という話を営業20年の管理職が書く。
- 管理職になったら、部下からの「逆パワハラ」がつらい。転職も選択肢に入れていいのか、当事者だった管理職が書く。
- 管理職になれない営業、待つか・社内異動か・転職か。外資系のピラミッド構造で頭打ちになった管理職候補が書く。
- 詰められた後、残る人と辞める人は何が違うのか。20年見てきた管理職が正直に書く。
- 転職エージェント、初めて使うなら知っておきたいこと。採用にも関わってきた管理職が書く。
- 転職エージェントの面談で、実際何を聞かれるか。答えにくい質問への準備の仕方。
- 転職で何社も落ちるのは普通か。営業職の書類選考、採用担当が見ていた通過率のリアル。
- 転職回数が多い営業は不利なのか。採用担当者として見てきた本音。
- 退職代行を使うべきか。円満退職とどちらがいいか、採用担当の本音
- 退職代行を使っても、円満退職でも。辞めた後にやることは、実はほとんど同じです。
- 退職代行を使われた側の管理職が、本当に思っていたこと。
- 部下からの「逆パワハラ」に悩む上司へ。70人を管理してきた私も、受けました。
- 面接で「テレアポを辞めたい理由」をどう伝えるか。落とす側が見ていたポイント
- 面接で「御社が第一志望です」と言うべきか。営業20年の本音を書きます。