テレアポを辞めたい。でも、今なのか、もう少し続けるべきなのか。
転職のタイミングは、早すぎても遅すぎても損をします。この診断は、営業20年・約70名の営業組織を見てきた管理職の目線で、「動く準備ができているか」と「どれくらい消耗しているか」の2つの軸から、今のあなたの位置を整理するためのものです。
10問・所要1分。「はい／どちらとも言えない／いいえ」で答えるだけです。正解を選ぶ必要はありません。今の自分に近いものを選んでください。
あなたの回答から見えた、次の一歩
「辞めます」を自分から言い出せない状況なら
消耗が強い状態だと、上司に退職を切り出すこと自体が大きな負担になります。どうしても自分から言えないなら、労働組合が運営する退職代行という選択肢もあります。本人に代わって会社と条件の交渉ができるのは労働組合か弁護士に限られ、一般の民間業者は法律上、交渉はできないとされています（弁護士法72条）。使うなら、運営元が労働組合かどうかを必ず確認してください。
私自身、管理職として「使われた側」を経験しています。上司にどう思われるかが気になる方は、先にこちらを読んでみてください。
→ 退職代行を使われた側の管理職が、本当に思っていたこと。
→ 退職代行を使うべきか。円満退職とどちらがいいか、採用担当の本音
※いずれも労働組合が運営するサービスです。正社員など期間の定めのない雇用の場合、退職は法律上、本人の申し入れから2週間で成立します（民法627条）。契約社員・派遣社員など期間の定めがある雇用の場合は扱いが異なるため、契約内容を確認してください。
一人で「このままでいいのか」と抱えて時間だけが過ぎるより、一度きちんと話して整理したほうが、次の一歩は早く見つかります。UZUZは第二新卒に特化していて、ブラック企業を避けた求人から紹介してくれます。登録は無料で、数分で終わります。合わなければ断ってかまいません。迷っているなら、選択肢の一つとして知っておくだけでも損はありません。
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この診断は、転職を考える際の一般的な目安として作成したもので、医学的・法的な判断を行うものではありません。体調の不調が続いている場合は、医療機関や職場の相談窓口にご相談ください。
