テレアポ・ISで短期離職した場合、転職エージェントにどこまで正直に話すか。採用担当が見てきた現実。

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テレアポやインサイドセールスを短期間で辞めた場合、転職エージェントの面談でどこまで正直に話せばいいのか、迷う人は多いと思います。

早期離職を責められるんじゃないか。印象が悪くなるんじゃないか。だから少し都合よく説明しようとする。

でも採用する側に20年いた立場から言うと、それは逆効果です。

採用担当が真っ先に考えること

短期離職の経歴を持つ人が面談に来たとき、採用担当が最初に頭の中で考えることがあります。

「またうちに来ても、すぐ辞めるんじゃないか。」

これが本音です。責めているわけじゃないですが、採用には時間もコストもかかります。入ってすぐ辞められたら、お互いの時間が無駄になる。だから見極めようとします。

その見極めのために聞くのが、辞めた理由です。

辞めた理由に、筋が通っているかどうか

正直に言うと、短期離職そのものより、理由の方が気になります。

理由に正当性があるか。そしてその理由が、前向きな未来につながっているか。

「仕事内容が求人票と全然違った」「体調を崩した」「家族の事情だった」これらは筋が通っています。採用担当はそれ以上深追いしない場合が多い。

一方で「人間関係が合わなかった」「思っていた仕事と違った」は、それ自体は嘘じゃないけれど、もう少し説明が要ります。次の職場でも同じことが起きないか、どうするつもりなのかが見えないと、採用担当には刺さりません。

転職エージェントに話すときも、同じ整理で伝えてほしいです。「何があって、それを受けてどうしようとしているのか」がクリアなら、短期離職は思ったより大きなマイナスになりません。

隠しても、あなたが苦労するだけ

転職エージェントに不都合なことを隠すと、エージェントはその情報をもとに求人を選びます。つまりあなたの本当の状況に合っていない求人が出てくる可能性が高い。

入社してみたら、また同じことが起きる。それで悩むのは自分です。採用担当に何かをごまかしても、入ってから自分が大変になるだけです。

エージェントには、全部話した方がいい

転職エージェントは、あなたの転職を成功させるのが仕事です。

短期離職の事情も、前職で何があったかも、次の仕事に何を求めるかも、正直に話した方がいい。力になってくれます。その上でちゃんと教えてくれます。

「その理由なら、こう伝えた方がいい」「この求人はリスクが高い」「この会社なら合いそう」そういった判断は、情報が揃っているほど的確になります。

短期離職をなかったことにはできません。でも、次の転職で同じことを繰り返さないための情報を、エージェントは持っています。まず話してみてください。

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